Проектно-развивающая коммуникативная игра
Приходилось ли вам принимать коллективные решения по сложным или острым вопросам, когда участники обсуждения имеют пересекающиеся интересы и при этом все они равноправны и равномощны (невозможно решить свою личную задачу в одиночку или навязать другим своё решение)… Наверняка вы испытывали потребность в компактных, эффективных инструментах группового обсуждения и принятия решений. В качестве одного из таких инструментов предлагаем вам проектно-развивающую игру «Optio (Выбор)».
Области применения Игры
- Проведение рабочих совещаний, аналитических и проектных сессий.
- Персональный и групповой коучинг.
- Разрешение конфликтов.
- Командообразование.
- Оценка, обучение, развитие персонала.
Типовые задачи
- Принятие сложных и трудных решений.
- Улучшение взаимопонимания и взаимоотношений.
- Создание команд и повышение их эффективности.
- Освоение участниками технологии эффективной деловой коммуникации.
- Освоение участниками технологии выбора.
- Диагностика и развитие ключевых компетенций участников (самоопределение, коммуникация, лидерство и т.д.).
- Освоение базовых ценностей (свобода, осознанность, ответственность, честность, любовь).
Возможные продукты
- Выявление ключевых проблем.
- Распределение зон ответственности.
- Создание согласованных планов совместной деятельности.
- Разработка жизнеспособных корпоративных норм: инструкций, регламентов, кодексов.
- Создание программ отдельных мероприятий: совещаний, конференций, праздников, обучающих и проектных сессий.
Готовые модификации Игры
- «СЧАСТЬЕ НА РАБОТЕ». Игра помогает освоить методику согласованного распределения зон ответственности и/или планирования совместной деятельности.
- «ВРЕМЯ Щ». Игра позволяет участникам лучше узнать друг друга, провести время с удовольствием и пользой, идеально подходит для корпоративных праздников.
- «ВЕЧНЫЕ ЦЕННОСТИ». Игра позволяет создать разделяемую всеми участниками систему корпоративных ценностей, а также освоить ценности, заложенные в игре.
Форматы проведения
- От 4 до 50 человек.
- От 3 часов до 2 дней.
- В настольном, настенном (на модерационной доске), электронном вариантах.
- В готовой модификации, в модификации «под запрос».
- В обучающем режиме (передача технологии внутренним тренерам).
